요즘 직장, 요즘 직원을 위한 굿 피드백
이 과정은 빠르게 변화하는 현대 직장에서 필수적인 피드백 스킬을 다룹니다. 직장인들에게 필요한 셀프 피드백부터 원온원 피드백, 팀 피드백까지 포괄적으로 다루며, 경험을 통해 성장하는 방법을 제시합니다. 또한 피드백 문화를 통해 개인과 조직이 어떻게 성과를 향상시킬 수 있는지에 대한 구체적인 전략을 제공합니다. 이 과정을 통해 현대 직장 환경에서 실질적인 피드백 기법을 학습하여 지속적인 자기 성장과 조직 내 성과 향상을 이룰 수 있습니다.
- 강사
- 김경민
- 제공기관
- 꿈날개
- 차시 수
- 19차시(7시간 48분)
- 학습기간
- 신청일로부터 30일간
- 만족도
-
별점 4.5개88% (5명)
- 수료기준
- 60%이상이수
- 난이도
- 초급
학습 목차
- 1 [셀프 피드백] 같은 실수를 반복할 것인가, 경험을 통해 실력을 쌓아갈 것인가 164
- 2 [셀프 피드백] 피드백이란 계획하고 실행하고 돌아보는 것 115
- 3 [셀프 피드백] 세계 최강 조직의 피드백 노하우 배우기 92
- 4 [셀프 피드백] 피드백을 위한 AAR 96
- 5 [셀프 피드백] 피드백을 위한 AAP 85
- 6 [셀프 피드백] 탁월한 사람들이 체크리스트로 피드백하는 이유 83
- 7 [셀프 피드백] 성과 피드백의 노하우 83
- 8 [셀프 피드백] 피드백을 위한 로지컬 씽킹 77
- 9 [셀프 피드백] 피드백을 위한 창의성 프로세스 72
- 10 [셀프 피드백] 피드백을 통해 발견해야 하는 5가지 79
- 11 [원온원 피드백] 개별적 HR의 시대, 원온원 미팅이 중요해진 이유 75
- 12 [원온원 피드백] 정보 소통, 감정이 아니라 팩트 74
- 13 [원온원 피드백] 경청, 적극적 성장동기 73
- 14 [원온원 피드백] 격려, 결과보다 과정 65
- 15 [원온원 피드백] 교정, 인격이 아니라 행동 64
- 16 [원온원 피드백] 그래도 어려우면 템플릿을 사용합시다, 골든 미팅 카드 70
- 17 [팀 피드백] 서로 쉽게 피드백을 주고 받는 조직이 됩시다 69
- 18 [팀 피드백] 각자의 영역에서 지식을 발견하는 팀의 비밀 75
- 19 [팀 피드백] 실력 있는 팀의 비밀, 지식뱅크 76
수강안내
| 학습방법 | 온라인 |
|---|---|
| 학습기간 | 신청일로부터 30일간 |
| 난이도 | 초급 |
| 수료기준 | 60%이상수료 |
| 유의사항 |
|
강사 소개
- 경력
- 현) 가인지 컨설팅 그룹 대표
전) 이랜드 그룹 인사팀장
- 저서
- 『OKR 파워』, 『가인지 경영』, 『피드백』 외 다수
제공 기관
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4.0박*용 2025.05.30별점 4개유익한내용감사합니다
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5.0김*희 2025.05.29별점 5개직장에서의 좋은정보 감사합니다
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5.0김*경 2025.05.29별점 5개수고하셨습니다
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